За статистикою, станом на початок 2022 року Польща посідала останнє місце за співвідношенням кількості лікарів на душу населення. На 100 000 осіб у країні припадає лише 238 лікарів. Передостаннє місце в списку посідає Люксембург – 298, а третє з кінця – Франція, з результатом 318. За прогнозами, найближчими десятиліттями ситуація в польській системі охорони здоров’я не зміниться, що перетворює залучення лікарів-емігрантів на дієвий спосіб розвʼязати проблему. Попри тимчасове спрощення працевлаштування, близькість мови та культури до української, старт роботи за кордоном – непросте випробування, що вимагає від лікаря сил, завзятості та уваги до деталей.
А до яких – я зараз розповім.
Де шукати вакансії?
- Рекомендації колег
Мабуть, найбільш перевірений варіант. Працюючи всередині системи, ваші колеги знають про всі плюси та мінуси майбутнього місця роботи, а також те, про що зазвичай не пишуть в описі вакансії.
- Пошукові сайти
На відміну від зрозумілих та звичних нам work.ua та rabota.ua, з польськими сайтами з пошуку роботи не все так просто. Єдиних ресурсів із вакансіями просто немає, а від недружнього користувачеві інтерфейсу додатків хочеться нескінченно ностальгувати.
- Серед тих, якими часто користуються поляки
2. pracuj.pl;
3. і так, ігнорований усіма jooble.org
- Групи у фейсбуці
Про любов поляків до фейсбуку та закритих груп можна написати окрему статтю, але саме там можна знайти пропозиції про роботу, яких не буде в результатах пошукової видачі гугл. Відриваю вам від серденька – Oferty pracy dla lekarzy.
- Сайти лікувальних закладів
Те, що вакансія не розміщена у відкритих джерелах, ще не означає, що відправити своє резюме в лікарню вам хтось забороняє 😉 У великих медцентрах є свої HR-відділи, які створюють під кандидатів особистий кабінет, де можна контролювати статус резюме.
- Рекрутські агенції
Цей різновид пошуку роботи дедалі більше набирає популярності серед емігрантів. Послуги можуть передбачати просто підбір варіантів працевлаштування, як, наприклад, у Med-JobsHR – Skuteczne rekrutacje medyczne, або повноцінний супровід із пошуком житла, подачею документів та присутністю на співбесіді – Medical Personal Service.
Деякі зауваження щодо резюме
Стандартне СV польського кандидата складається з:
- короткої замітки про кандидата: не пишіть розлогий твір, нехай це будуть 2-3 речення, які найкраще характеризують вас як фахівця;
- досвід роботи, із зазначенням дат: також вкажіть, на яких захворюваннях/операціях спеціалізуєтеся, із яким обладнанням працюєте;
- освіта;
- додаткова освіта (курси, тренінги, підвищення кваліфікації);
- знання мов та додаткові навички;
- супровідний лист: він потрібен лише, якщо роботодавець вимагає його подати в описі вакансії.
Зверніть увагу, що інформація у СV має бути викладена чітко, структуровано та виділяти вас із-поміж інших кандидатів.
Для вас ми підготували кілька наочних прикладів у файлі нижче.
Про важливе на співбесіді
Значна їх частина наразі відбувається в онлайн-форматі, тому пройти співбесіду можна, навіть не перебуваючи на території Польщі. На зустрічі з кандидатом обов’язково буде присутнім завідувач відділення або лікар вашої спеціалізації, щоб оцінити ваш досвід і навички. Кандидат своєю чергою може брати із собою свого представника – рекрутера чи колегу, який краще володіє польською (у разі потреби).
Зарплата
Вивчіть пропозиції на ринку за вашою спеціальністю та складіть свій зарплатний діапазон. Майте на увазі, що в більшості вакансій вказується з/п брутто, тобто без урахування податків та зборів. Суму нетто, яку ви одержите «на руки», потрібно уточнювати в роботодавця.
(З 1 липня ПДФО в Польщі знизився з 17% до 12%, а мінімальна з/п складає 3050 злотих)
Варіант договору
- umova o prace – стандартний трудовий договір між лікарем та лікувальним закладом. Так звана робота на повну ставку, за якої права працівника захищені трудовим договором та передбачені соціальні виплати.
- umowa zlecenia (договір доручення) та umowa świadczenie usług medycznych (договір про надання медичних послуг) – укладаються на певні різновиди медичної діяльності (консультації, процедури) та на певний період часу. Виплати за лікарняними та відпустками тут не передбачені.
- kontrakt (договір підряду) – для лікарів, які мають індивідуальну практику. У цьому випадку податки та внески лікар сплачує сам, але зарплата може бути вищою, ніж у колег, які працюють за трудовим договором. У разі лікарської помилки компенсація ділиться між сторонами договору.
Житло
Найохочіше забезпечують лікарів житлом роботодавці з невеликих міст та населених пунктів Польщі. Вони можуть або надавати в оренду окремі апартаменти для лікаря, або відшкодовувати вартість оренди повністю чи частково. Квартири водночас не виглядають як зі спогадів про 90-ті та комуналки.
Цікавитися такою можливістю в містах-мільйонниках теж не буде зайвим 🙂
Лікарняні
У Польщі лікарняний лист оплачується в межах від 80 до 100%, а з грудня 2018 року він надається лише в електронній формі.
Відпустка
У законі про медичну діяльність немає положень про відпустки, тож розраховують їх на підставі трудового договору. 20 днів – для працівників, які мають менш як 10 років стажу, та 26 – якщо стаж становить більш як 10 років.
Бенефіти
Великі медичні центри охоче організовують та оплачують навчання своїх співробітників, тому сміливо уточнюйте, чи є така можливість у роботодавця. Перелік додаткових «плюшок» може включати: абонемент до спортивного залу, страхування для вас та вашої родини, квитки в кіно та знижки на товари.
Отже, навіть якщо пропозиція про роботу не задовольняє вас на 100%, рекомендую таки сходити на співбесіду. У такий спосіб ви зможете потренуватися – і на співбесіду з більш вигідними умовами працевлаштування прийдете вже впевнено, знаючи, як усе проходить.
