Запитуючи лікаря, що йому найбільше не подобається в роботі, у відповідь ви найімовірніше почуєте щось про заповнення нескінчених стосів документації. І якщо заповненню історії хвороби та звітів ще можна якось навчитися, використовуючи підказки та досвід колег, то в усьому, що стосується трудових відносин, лікарям часто доводиться діяти інтуїтивно. Спробуємо це виправити, щоб навіть у такій нудній, але дуже важливій темі ви відчували себе впевнено. Почнемо з теорії.
Що таке трудові відносини?
Трудові відносини — це взаємодія між працівником та роботодавцем, основи якої обумовлені та закріплені в трудовому договорі. За цим договором працівник зобов’язується виконувати прописані обов’язки за передбачену оплату, роботодавець своєю чергою має забезпечити умови праці, дотримуватися прав працівника, дбати про його безпеку на робочому місці та виплачувати заробітну плату.
Які є трудові договори?
Відповідно до Кодексу законів про працю України є декілька видів трудових договорів:
1. Безстроковий трудовий договір укладається без зазначення терміну дії, доки одна зі сторін трудових відносин не захоче їх припинити.
2. Договір на визначений строк підходить для тимчасової роботи (наприклад, вихід на декретну ставку або для виконання сезонних робіт), у ньому зазначається конкретний термін дії трудових відносин.
3. Договір, що укладається на час виконання певної роботи, на відміну від договору на визначений строк, укладається під певне завдання, після виконання якого його дія припиняється.
За формою укладення виокремлюють усні та письмові трудові договори.
Усна форма є імовірніше винятком і допускається тільки за певних випадків, наприклад, під час влаштування на роботу до фізичної особи (як няня, доглядальниця), або коли робота короткострокова і сторони не наполягають на укладенні договору.
Важливо пам’ятати, що укладаючи усний договір, ви жодним чином не захищені юридично, і довести його умови в разі суперечки вам буде вкрай складно. Попри усну форму договору, роботодавець однаково зобов’язаний повідомити податкову про прийняття працівника та дотримуватися його прав. Тому в будь-якій незрозумілій ситуації укладайте письмовий договір.
Коли потрібно обов’язково укладати письмовий договір?
- За бажанням хоча б однієї зі сторін.
- Під час роботи за сумісництвом.
- Під час прийняття на роботу неповнолітнього.
- Під час укладання трудового договору про дистанційну роботу.
- В інших випадках, передбачених законодавством.
Змоделюємо ситуацію: ви вирішуєте влаштуватися на нову роботу. Співбесіду пройшли успішно, умови, колектив — просто казкові: соцпакет, чай зі смаколиками, словом, ви розумієте… Діло за малим — оформити трудовий договір.
Підписуючи договір, дуже важливо перевірити його умови:
- У договорі мають бути чітко прописані ваші обов’язки та посада. Жодних розпливчастих формулювань, якщо не хочете виконувати чужу роботу.
- Графік роботи. Прописано має бути все — повна зайнятість або часткова, час початку та закінчення робочого дня, обідня перерва, нічні зміни та вихідні. Пам’ятайте: понаднормова робота можлива лише за вашою згодою.
- Оплата праці. Звертайте увагу не тільки на кінцеву суму, а й на принцип її розрахунку: оклад + надбавки за чергування, стаж, категорію, науковий ступінь, інтенсивність, шкідливі умови. Як саме розраховуватимуться премії та в якому обсязі.
- Чи здійснюється оплата лікарняних, відпусток, зокрема по догляду за дитиною.
- Як проходитиме ваш професійний розвиток — чи передбачені курси підвищення кваліфікації, стажування, конференції, перекваліфікація та чиїм коштом.
- Відповідальність у разі медичної помилки чи скарг пацієнтів.
- Чи передбачена матеріальна відповідальність за використовуване обладнання.
- Обов’язково зверніть увагу на умови розірвання договору — який термін повідомлення про звільнення, чи є санкції у зв’язку з достроковим припиненням договору.
Про які підводні камені трудових договорів варто памʼятати?
- У пункті про оплату може бути вказана лише ставка, хоча на словах роботодавець стверджує, що більша частина заробітку йтиме з премій або прямо залежатиме від виконаної роботи. Також зверніть увагу, за яких умов змінюватиметься розмір оплати, чи взагалі передбачена можливість зростання заробітної плати.
- Приховані штрафи за невиконання плану, порушення дисципліни чи передчасне розірвання договору.
- Відсутність конкретики у випробувальному терміні. Памʼятайте, що він не може тривати довше за три місяці, а до його закінчення роботодавець обов’язково має повідомити вас про результат випробування. Також має бути передбачена можливість дострокового припинення випробувального терміну.
- Положення про нерозголошення конфіденційної інформації. Здебільшого в договорах вони обумовлюються досить докладно. Залежно від формулювань, можуть містити заборону і працювати в конкурентів, і обговорювати компанію в негативному ключі, що тягне за собою величезні штрафи.
- Нечіткий графік роботи, формулювання на кшталт «у зв’язку з необхідністю/за потреби графік роботи може змінюватися» чи «на розсуд роботодавця» — red flag.
- Додаткові витрати вашим коштом, як-от формулювання: «самостійне забезпечення умов роботи» або «оплата проведених навчань».
Якщо ви все перевірили, ніяких підводних каменів із вище переліченого не виявили та впевнені в ухваленому рішенні, можете сміливо ставити на документі свій підпис. Зазвичай трудовий договір оформлюється у двох примірниках, для кожної зі сторін, і підписується до того, як працівник стане до роботи.
Читайте договір уважно. Не читаючи (не робіть так!) або підписуючи поспіхом, ви можете випустити з уваги формулюванням, які в майбутньому обернуться невигідними умовами, труднощами в роботі або звільненні. Грамотно складений договір — це ваш захисник і головний помічник.
